1、缺少职业意识的人
　　职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地激发人的活力和创造力，是敬业的前提。而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识，满足于机械地完成自己分内的工作，缺少进取心、主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。
　　2、优越感过强的人
　　自恃才高，我行我素，难以与集体融合。
　　3、唯上是从，只会说“是”的
　　这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若创业，也只能因循守旧，难以开展开拓性的工作，对公司发展不利。
　　４、偷懒的人
　　这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合，只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。
　　5、片面和傲慢的人
　　有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点；有的人总喜欢贬低别人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。
　　6、僵化死板的人
　　做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应对，习惯于将惯例当成金科玉律。
　　7、感情用事的人
　　处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干，不能用理智自控。
　　8、“多嘴多舌”与“固执己见”的人
　　多嘴多舌的人，不管什么事，他们都要插上几句话；“固执己见”的人，从不倾听别人的意见。
　　9、胆小怕事、毫无主见的人
　　树叶掉下来怕砸破脑袋的人。这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新，遇事推诿，不肯负责，狭隘自私、庸碌委琐。
　　10、患得患失却又容易自满自足的人
　　稍有收获，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情绪大起大落，极不平衡。